為了優(yōu)化和健全中層干部的任用和選拔制度，促使具有真才實學、干事創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀人才脫穎而出，更好地滿足公司轉型發(fā)展對優(yōu)秀人才的日益需求。9月28日上午，高新股份隆重舉行了中層管理崗位競聘大會。會議邀請了集團公司相關部門負責人為專家評委，會同公司董事長、總經(jīng)理馬建華，副總經(jīng)理甄志強、王芳及各部門負責人組成評委團。公司全體員工列席旁聽。
本次競聘的職位為總經(jīng)理辦公室副主任和工程管理部副經(jīng)理，競聘按照“公開、公平、公正”，“民主、競爭、擇優(yōu)”的原則進行。會上，9名競聘人按部門及抽簽順序依次走上演講臺，就自己的工作經(jīng)驗、工作業(yè)績、以及所競聘崗位的工作設想和思路方面展開了精彩的演講，并現(xiàn)場回答了評委們的專業(yè)提問。整個競聘大會精彩紛呈，每位競聘者的熱情洋溢、聲情并茂的演講以及嚴謹專業(yè)的個人答辯，博得了在場人員的陣陣掌聲。經(jīng)過激烈的競爭和角逐，會議根據(jù)各競聘人員在演講和答辯環(huán)節(jié)上的得分情況，確定了擬聘用人選。下一步，公司將對擬聘用人員進行民主測評和組織考察工作。
通過競聘方式讓優(yōu)秀的人才脫穎而出，擔任中層管理崗位，是高新股份在干部選拔上的優(yōu)良傳統(tǒng)，鮮明體現(xiàn)了高新股份任人唯賢、用人唯能的人才選拔觀。通過本次中層管理崗位的公開競聘，不僅強化了干部選拔的競爭和激勵機制，同時也為公司中層管理隊伍補充了“能干事、肯干事”的新鮮血液，激發(fā)了全體員工“比學趕超、干事創(chuàng)業(yè)”的工作激情，為公司的持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展奠定了良好的人才基礎。